学校领导奖金分配方案〖中考专题活动方案〗

不可思议！这怎么可能发生？今天由我来给大家分享一些关于学校领导奖金分配方案〖中考专题活动方案〗方面的知识吧、

1、奖励原则鼓励教师团队协作，强调合作精神，突出教学管理与学科成绩，实施优劳优酬。学校总体指标初级指标：完成指标3人，奖励6万元；中级指标：完成指标5人，奖励10万元；*指标：完成指标5人，每人加奖3万元。最终奖励总额为8万元。

2、助力中考活动方案主要包括以下方面：指导思想与目标指导思想：全面贯彻素质教育精神，结合学校实际情况，以新课程标准为指导，推进新课程改革，加强中考备考工作，确保中考工作有序进行。

3、助力中考活动方案主要包括以下几点：指导思想：以学生发展为本，注重实效，面向全体学生，关注差异。强化班集体建设，培养学生行为习惯和学习方法，推进高效教学。全力推进课堂改革，确保中考胜利。现状分析：九年级有6个班，307名学生，成绩分布不均，需重点关注中等及偏下学生。

4、助力中考活动方案可以包括以下几个关键部分：活动目标与定位：目标：明确活动旨在为学生中考提供助力，包括心理调适、学习方法指导、家校合作等方面。定位：活动应面向即将参加中考的学生及其家长，同时邀请学校教师及教育专家参与。活动时间安排：选择一个适合大多数学生和家长参与的时间段，如周末或晚上。

5、中考备考交流活动方案主要包括以下步骤：一轮复习阶段：时间安排：初四上学期至初四下学期前两周。内容覆盖：初一至初四六册课本内容。实施方式：集体备课，制作PPT课件，理清知识脉络，巩固知识。早自习安排复习，确保知识扎实掌握。评估方式：每册复习完毕后进行全册知识测验。

初三中考奖励分配方案

〖壹〗、基础奖励：九年级任课教师每人基础奖励300元。非九年级教职员工每人奖励100元。额外奖励：若均衡招生录取萍中，且均衡分或统招率不低于市直同类公办学校，九年级任课教师每人再加奖300元，非九年级教职员工每人加奖100元。

〖贰〗、初三中考奖励方案如下：奖励基本原则实施目标管理，达标即奖，超目标重奖。加强团队建设，奖励年级集体和教师个人，学科奖励具体到科目。坚持精简、高效原则，简化奖励流程，便于操作。分级管理，奖金分配由年级组自主制定。

〖叁〗、完不成基本指标（一），按奖励扣款。完不成基本指标（三）、（四），按奖励扣款。完不成基本指标（五），按奖励扣款。实验班一中正榜每少一人扣班主任奖金100元。分配：全体初三教师参与分配奖励1中的数额。1级部主任奖励根据实际情况调整。2各层级根据总额情况浮动。

〖肆〗、目标管理奖完成指标，主管领导奖励800元，年级组长500元，班主任300元。单科奖励中考科目*率或及格率进入全县前六名，第六名300元，第五名400元，依此类推，第一名2000元。特殊情况处理班级或年级组未完成指标，由学校和年级组根据方案确定标准。

初三中考奖励方案

初三中考奖励方案如下：奖励原则鼓励团队合作，树立团队精神，促进全体科任教师的共同发展。强调教学管理的重要性，突出学科成绩，实行优劳优酬的奖励机制。学校总体指标及奖励完成初级指标3人，奖励6万元。完成中级指标5人，奖励10万元。完成*指标5人以上，每增加1人，每人额外奖励3万元。

初三中考奖励方案如下：奖励基本原则实施目标管理，达标即奖，超目标重奖。加强团队建设，奖励年级集体和教师个人，学科奖励具体到科目。坚持精简、高效原则，简化奖励流程，便于操作。分级管理，奖金分配由年级组自主制定。

教师奖励基础奖励：九年级任课教师每人基础奖励300元。非九年级教职员工每人奖励100元。额外奖励：若均衡招生录取萍中，且均衡分或统招率不低于市直同类公办学校，九年级任课教师每人再加奖300元，非九年级教职员工每人加奖100元。

一）升入一中正榜10人，副榜8人；普高正榜29人，副榜29人。（二）市局综合量化排序上升1—4个位次。（三）七中、十一中、一职高、二职高、高职等民办学校120人。（四）职教夏季招生30人。（五）艺体生普高以上正榜6人，副榜18人。

完成指标，主管领导奖励800元，年级组长500元，班主任300元。单科奖励中考科目*率或及格率进入全县前六名，第六名300元，第五名400元，依此类推，第一名2000元。特殊情况处理班级或年级组未完成指标，由学校和年级组根据方案确定标准。

毕业班升学考试奖励：初三升普高奖励1）奖励金额：毕业班升学考试校评进入全市前30名（含30名），受奖面过半，学校奖励现金10000元。

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