职工福利费的计提基数是实发工资还是应发工资 「托儿费纳入住房公积金基数」

本文摘要：职工福利费的计提基数是实发工资还是应发工资? 〖One〗法律主观：计提工会经费是按应发工资计提。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第...

职工福利费的计提基数是实发工资还是应发工资?

〖One〗法律主观：计提工会经费是按应发工资计提。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条文件相关规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。

企业职工福利费包含什么内容

企业职工福利费的使用范围主要包括以下方面：职工困难补助费：用于帮助解决职工及其家庭在生活上遇到的特殊困难。职工及其供养直系亲属的医药费：包括职工本人及其直系亲属的医疗费用，以及本单位医疗部门医务工作人员的工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等。

范围：包括职工丧葬补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费、职工遗属生活补助费等。目的：对职工及其家庭因职工死亡而遭受的经济损失进行补偿，保障遗属的基本生活。集体福利的补贴：范围：如企业提供的职工食堂经费补贴、职工浴室经费补贴、职工宿舍补贴等。目的：改善职工的工作和生活环境，提高职工的生活质量。

餐补：为职工提供的餐饮补贴。交通补贴：为职工上下班或公务出行提供的补贴。通讯补贴：为职工通讯费用提供的补贴。节日补贴和生日礼物：节日补贴：在特定节日为员工发放的现金或实物福利，如月饼、粽子或节日红包。生日礼物：在员工生日时提供的福利，如生日蛋糕券、生日礼物等。

企业职工福利费主要包括以下内容：职工医药费：用于职工本人及其供养直系亲属的医疗费用开支。职工生活困难补助：针对生活困难的职工提供的经济补助。职工及其供养直系亲属的死亡待遇：包括丧葬费、抚恤金等。集体福利的补贴：如食堂补贴、节日慰问金等集体性质的福利开支。

职工福利费的使用范围???

职工福利费的使用范围主要包括：工作生活困难补助、集体福利设施支出、离退休人员统筹外费用以及其他符合规定的福利支出。详细解释： 工作生活困难补助：这是职工福利费的主要使用方向之一。当职工遇到临时性困难，如突发事件导致的经济压力增大时，企业可以根据实际情况给予一定的困难补助，以帮助职工渡过难关。

企业职工福利费的使用范围主要包括以下方面：职工困难补助费：用于帮助解决职工及其家庭在生活上遇到的特殊困难。职工及其供养直系亲属的医药费：包括职工本人及其直系亲属的医疗费用，以及本单位医疗部门医务工作人员的工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等。

职工福利费使用范围包括职工医药费、职工的生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴、其他福利待遇。职工福利费支出税法的标准是明确的，即企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。

职工福利费列支范围主要包括以下几项：基本生活补助与医疗费用：职工医药费：用于职工本人及其供养直系亲属的医疗费用支出。生活困难补助：对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。集体福利与补贴：集体福利补贴：包括但不限于房租价格补贴、不列入工资发放范围的各项物价补贴等。

企业职工福利费的使用范围主要包括以下三个方面：内部福利部门的开支：设备、设施和人员费用：例如职工食堂、浴室、医务室、托儿所等的设备购置、设施维护及日常运营费用。福利部门员工的薪酬福利：包括福利部门员工的工资、社会保险费、住房公积金以及劳务费等。

企业职工福利费的开支范围主要包括以下几个方面：为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利：现金补贴：如供暖费补贴、防暑降温费等。非货币性福利：如职工因公外地就医费用、职工疗养费用、自办食堂经费补贴或统一供应午餐支出等。

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