阿里巴巴在哪里上市「阿里巴巴绩效35a给股票吗」

本文摘要：阿里巴巴在哪里上市 上市时间与地点：阿里巴巴集团控股有限公司（阿里）于11月26日正式在香港交易所挂牌上市，成为首个同时在美股和港股两地上市...

阿里巴巴在哪里上市

上市时间与地点：阿里巴巴集团控股有限公司（阿里）于11月26日正式在香港交易所挂牌上市，成为首个同时在美股和港股两地上市的我国互联网公司。上市表现：阿里当日开盘报每股187港元，较176港元的发行价格上涨约25%。午盘收报每股1810港元，较发行价格上涨88%。

有谁知道阿里巴巴融资历史吗?

〖One〗第一轮融资：1999年12月，阿里巴巴获得了500万美元的A轮融资，由高盛集团领投，其他投资机构包括富达投资、新加坡政府科技发展基金和银瑞达Investor AB。蔡崇信的加入不仅带来了资金，还带来了国际化的资本架构。 第二轮融资：2000年12月，阿里巴巴获得了2000万美元的B轮融资，由软银领投。

〖Two〗阿里巴巴于1999年完成首轮融资。以下是关于阿里巴巴融资情况的简要概述：初创阶段融资：阿里巴巴在成立之初的1999年，就成功完成了首轮外部融资。这一轮融资对阿里巴巴的发展起到了至关重要的推动作用，帮助公司在电子商务领域迅速站稳脚跟并扩张业务。

〖Three〗阿里巴巴的融资活动在其发展历程中经过了多个阶段，并没有一个具体的“融资时间”点，而是一个持续的过程。

〖Four〗除了早期的融资之外，阿里巴巴在发展过程中还通过发行股票等方式进行了多次公开市场的融资。这些融资活动不仅提升了公司的知名度和市场地位，也为公司的国际化发展提供了强有力的保障。至今，阿里巴巴已经成为全球*影响力的电子商务公司之一，其融资历程也是公司发展史上的重要里程碑。

华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系来康康!

华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系如下：华为： 薪资结构：基本工资+年终奖+分红，海外不发达国家有额外补助。 年终奖：15级以上员工一般为612个月工资。 绩效考核：分为季度与年度，年度考核增加能力考核指标，分为AB+BC等级，用于晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训。

腾讯： 薪资结构：一般为12+1+1=14薪，但实际上能拿到1620薪。 职级体系：优化为14级，统一置换为“专业职级+职位称谓”。 股票：内部不同业务线之间存在较大差距，游戏团队和腾讯云团队股票份额较高。百度： 薪资结构：月薪×15，关键岗位有股票、期权等。

华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系揭秘如下：华为： 薪酬结构：基本工资、年终奖及分红。 职级范围：从13级到22级，新员工一般从13C起步。 晋升特点：晋升受限于小级调整，18级成为关键分水岭。15级以上的涨幅较慢，但允许快速晋升。年终奖与绩效挂钩，随着资历增长，奖金分红递增。

腾讯薪资结构一般为14薪，实际发放可能在16-20薪，年终奖根据部门盈利情况，大致为3个月。绩效考核分为业绩与行为考核，业绩占70%，行为占30%，考核频率为每年两次，实行末尾淘汰制，绩效评分为5档，从1到5星，5星为*秀。百度的薪酬结构为月薪×15（12+3），关键岗位有额外股票和期权。

腾讯 腾讯的薪资结构一般为12+1+1=14薪，但实际上能拿到16-20薪。年终奖依据部门盈利情况，通常为3个月。薪资结构为16薪，但实际offer中不乏18薪团队。腾讯内部不同业务线之间存在较大薪资与股票差距，游戏团队薪资与年终奖通常较高，而腾讯云团队的股票份额则高于游戏团队。

阿里巴巴的薪酬体系主要包括16薪加奖金，分为P序列（从P4开始的14级）和M序列（*M10）。P5至P8的需求较高，尤其是专家级别的P6-P8级，考核非常严格，业绩和价值观各占50%，每季度评审，晋升需要达到上年KPI的75分并顺利通过委员会面试。

阿里巴巴什么时间上市的

〖One〗阿里巴巴上市时间是2014年9月19日。以下是关于阿里巴巴上市及相关信息的详细解上市时间：具体日期：阿里巴巴集团于2014年9月19日在纽约证券交易所正式挂牌上市。上市地点与股票代码：上市地点：纽约证券交易所。股票代码：阿里巴巴集团的股票代码为“BABA”。

〖Two〗上市时间与地点：阿里巴巴集团控股有限公司（阿里）于11月26日正式在香港交易所挂牌上市，成为首个同时在美股和港股两地上市的我国互联网公司。上市表现：阿里当日开盘报每股187港元，较176港元的发行价格上涨约25%。午盘收报每股1810港元，较发行价格上涨88%。

〖Three〗上市时间：阿里巴巴于2014年在纽交所成功上市。上市地点：尽管阿里巴巴曾考虑在香港上市，但由于港交所当时不接受其双层股权结构，阿里巴巴最终选择了在美国上市。上市方式与规模 上市方式：阿里巴巴通过*公开募股（IPO）的方式上市。

如何考核下属的年度业绩?

校长可以从多方面考核下属工作。一是工作业绩，看教学成果、学生成绩提升等数据。二是工作态度，包括是否敬业、对学生是否负责等。三是工作能力，像教学能力、管理能力等。可以通过定期检查工作记录、课堂观察来了解教学情况。也可以收集学生、家长及其他教职工的反馈意见，综合这些信息，对下属进行全面公正的考核。

按照上面的原则，将员工全部进行排序后，按照比例设置考核结果。比较常用的是蚕蛹三档，四档或者五档。三档一般是271原则，对应为A，B，C三个考核结果。阿里巴巴要求每个员工都参加每季度、每年的“KPI+价值观”双重考核，各部门主管要按照“271”绩效考核原则来评估所有的员工。

任何企业若要生存和发展，其关键在于员工的业绩创造。员工的贡献是企业繁荣的基础。考核员工的工作业绩至关重要，它是对行为结果的评价与检验。业绩考核衡量员工对组织的贡献，或评估其价值。这一过程涉及对员工行为的有效性进行判断，即成果、效果或绩效。

在具体实施业绩考核时，可根据实际情况选择合适的考核方法。例如，图尺度考核法是最简单且运用广泛的考核技术，通过图尺度表进行打分，可以快速评估员工工作表现。交替排序法通过选择*与最差表现者，简化了排序过程。配对比较法则更细致地通过两两比较来评估员工在各要素下的相对表现。

去哪儿公司研究生年薪

〖One〗中兴：号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念 ！ 一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止 ！ 西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。

〖Two〗宇龙酷派：实习：研发，北京深圳，研究生八千，本科4k5；西安，研究生6400，本科5800，转正硕士北京深圳9000，西安8000，本科转正不详。 1中电54所：1w到手。 1福建锐捷网络：8k-9k，自己谈判。13薪到14薪，在福州，和那个锐捷啥的不一样，就是十月份来的那个公司，那个锐捷啥的给的很少，锐捷网络九月初就来了。

〖Three〗中兴，华为，南瑞继保，年薪10万左右，压力比较大的，工作时间比较长的。

〖Four〗年的工大深研院计算机就业，有不少于30人去百度，涵盖算法、研发和测试，5人阿里，其他的有去腾讯的，360，去哪儿，人人，美团，新浪，新浪微博，金山这些互联网公司，以上占据绝大多数，当然也有去华为的，但是不多，剩下的国企、研究所、银行证券公司了。

〖Five〗迈瑞医疗：工作地深圳北京，一个月 5k，好像发 13-14 个月工资，硬件居多，会 dsp 的可以去试试 2011 年数据。

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