个股期权买的标的「腾讯公司的股票期权制度」

本文摘要：个股期权买的标的 〖One〗个股期权买的标的其实就是你花钱买的那个权利对应的具体股票。比如你买腾讯控股的看涨期权，那腾讯就是标的股票。这玩意...

个股期权买的标的

〖One〗个股期权买的标的其实就是你花钱买的那个权利对应的具体股票。比如你买腾讯控股的看涨期权，那腾讯就是标的股票。这玩意儿相当于你押注某只股票未来会涨或跌，但不用真金白银买股票，只要付个期权费就行。

羡慕了!腾讯推出员工退休待遇:股权、年限金随便选!

腾讯推出员工退休待遇，升级员工关怀方案，为退休员工提供定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中，长期服务感谢金为6个月固定工资。退休荣誉金提供“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，员工可自由选择其一。这一福利计划在互联网行业引起广泛关注。

基本养老金：按照员工在腾讯公司工作的年限和工资水平计算，更高可达到月薪的80%；补充养老金：根据员工的职务、工作表现等因素进行综合评估，更高可达到基本养老金的50%；医疗保险：腾讯公司将为退休员工提供全面的医疗保险，包括门诊、住院、手术等费用的报销。

腾讯为了提高员工的福利待遇，重新增加了5年、十五年、法定退休三个退休节点。员工只要工作年满五年就可以得到一份长期的健康保障。员工在离职之后仍然可以享受这份保障。员工只要工作年满十五年就可以获得“终身健康保障”和“长期服务回馈权益”。

根据此前报道，员工在腾讯法定退休时，除了国家发放的社保养老金，还可同时享有由公司提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，体现为股权形式，员工可自由选择其一。

腾讯对于高级人才的激励方案有哪些?

〖One〗腾讯公司对高级人才的激励方案主要包括以下几个方面： 高薪酬：腾讯对于高级人才的薪酬给予非常高的待遇，包括高基本工资、丰厚的奖金、期权等。 股票期权：腾讯对于高级人才给予股票期权，让员工有机会分享公司的发展成果，从而激励员工为公司创造更大的价值。

〖Two〗腾讯公司高级别员工，如高层管理人员和技术骨干等，有股票。腾讯作为一家大型企业，为了激励员工，实施了股权激励计划。这种计划通常面向公司的高级员工，包括高层管理人员、技术专家和其他核心员工。这些员工在达到一定的条件后，如工作满一定年限、业绩突出等，就有可能获得公司股票。

〖Three〗内部创业计划：腾讯公司鼓励员工参与内部创业计划，提供创业资金和资源支持，以激励员工的创新意识和创业精神。 员工福利：腾讯公司为员工提供完善的福利待遇，包括健康保险、住房补贴、培训机会等，以提高员工的生活质量和工作满意度。

〖Four〗腾讯调整职级，简化体系为14级，含五大岗位：技术（T）、产品（P）、销售（S）、市场（M）、设计（D）。薪资结构为基本12+1+1，即14个月薪资，90%员工能拿到16-18个月。不同事业群薪资与股票激励有差异。绩效考核结合业绩与行为，分为1至5星，5星为优，考核通过率低于50%，实行末位淘汰。

【腾讯Bugly干货分享】程序员们也该知道的事——“期权和股票”

今年双十一，腾讯庆祝18周年，小马哥宣布给2万7千名员工每人发放300股腾讯股票，引起朋友圈热议。我有幸获得100股腾讯股票，成为股东之一。这篇文章旨在解释股票与期权的区别，以及创业公司授权期权的价值和公司海外上市后股票的交易方式。期权是赋予持有者在特定时间以特定价格购买公司的权利，而股权则是投资者对公司的所有权。

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