工资扣除的5险1金怎么分配的,五险的缴费比例和基数如何分配

月薪一万五扣完五险一金和税费还剩多少

1、月薪一万五在扣除五险一金和个人所得税后，实际到手工资大约为9788元。具体计算过程如下：五险一金扣除：假设五险一金的扣除比例分别为养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，工伤保险0.2%，生育保险0.2%，住房公积金12%。那么，每月五险一金的扣除总额为2765元。个人所得税计算：扣除五险一金后的收入为12235元。

五险的缴费比例和基数如何分配

五险的缴费比例和基数分配如下： 养老保险： 国有企业、集体所有制企业、股份制企业：单位每月需按职工缴费工资基数的21%缴纳，职工个人每月按本人缴费工资的8%缴纳。 外商投资企业和私营企业：单位每月的缴纳比例为20%，职工个人的缴纳比例为8%。

缴存比例：5%12%，具体比例由单位上报；缴存基数：更低缴存基数：2590元；更高缴存基数：34188元。费用计算：按照更低缴存基数和更低缴存比例，单位和个人各需承担130元。总结：上海五险一金的具体费用取决于缴费基数和缴费比例。单位和个人需按照规定的比例分别承担相应费用。

五险一金在呼和浩特的个人缴纳比例及基数如下： 社保缴费比例：养老保险20%，医疗保险6%，失业保险2%，工伤保险0.6%-2%，生育保险0.7%，所有费用均由单位承担，个人不需缴纳。 公积金缴纳比例：单位和员工均可选择缴纳，分别为6%至12%，员工缴纳的金额与单位缴纳金额相同。

五险的缴费比例分别为：养老保险单位20%，个人8%，医疗保险单位8%，个人2%加3元，失业保险单位2%，个人1%，工伤保险和生育保险单位每月1%，个人无需缴纳。社会保险缴费基数的确定依据是职工上一年度的月均工资收入，这直接关系到个人和社会保险费的缴纳额度及相应的待遇。

工资5000元应扣五险一金多少钱

如果职工月工资为5000元，一个月会扣除的五险一金金额大约是875元。

工资5000元时，按照更低的缴纳标准，五险一金需要扣除800元。具体各项扣除情况如下：养老保险金：个人需缴纳比例为8%，即5000元 × 8% = 400元。医疗保险金：个人需缴纳比例为2%，即5000元 × 2% = 100元。失业保险金：个人需缴纳比例为1%，即5000元 × 1% = 50元。

一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。

工资5000扣完五险一金后的剩余金额如下：养老保险个人缴纳8%，即400元；医疗保险个人缴纳2%，即100元；失业保险个人缴纳0.5%，即25元；住房公积金个人缴纳12%，即600元；个人需缴纳五险一金1125元；扣除五险一金后，剩余金额为3875元。

综合社保和公积金的扣除，月薪5000的员工个人需要缴纳875元，单位需要缴纳1900元。如何进行扣除 在工资结算时，单位会根据员工的月薪和社保公积金的缴纳比例，自动扣除相应的金额。员工可以在工资条上查看到具体的扣除金额。

工资5000五险一金扣费情况及可享受待遇如下：扣费情况 养老保险：按照8%的比例缴纳，即5000元*8%=400元。医疗保险：按照2%的比例缴纳，即5000元*2%=100元。失业保险：按照0.5%的比例缴纳，即5000元*0.5%=25元。五险一金缴费总额：上述三项费用相加，即400元+100元+25元=525元。

扣除五险一金的工资怎么计算

1、工伤保险：单位每月承担0.5%，通常由单位全额支付，个人不承担。 生育保险：单位每月承担1%，通常由单位全额支付，个人不承担。 住房公积金：单位和个人各自承担50%。以税前年薪10万计算，平均每月税前工资约为83333元。

2、生育保险由单位承担，费用为工资的1%，即3600*1%= 36元。住房公积金由单位和个人共同承担，双方各承担工资的12%，因此住房公积金的总费用为3600*（12%+12%）= 864元。将上述五险一金的总费用相加，3600元的月工资扣除五险一金后的实际收入为3600-（1224+337+108+18+36+864）= 1717元。

3、北京月薪一万元，按照工资标准扣除五险一金，具体扣款如下： 养老保险个人部分：2456元。 失业保险个人部分：16元。 医疗保险个人部分：948元。 工伤保险个人部分：通常由单位全额缴纳，个人不承担。 生育保险个人部分：通常由单位全额缴纳，个人不承担。

4、以月工资10000元为例（不考虑专项附加扣除、其他扣除，因为没有提供相关信息），计算 *** 如下：之一个月，累计预扣预缴应纳税所得额为10000-5000-2220=2780元，对应预扣率表，预扣率为3%，速算扣除数为0，因此，累计应预扣预缴税额为2780×3%-0=84元。当月应预扣预缴税额为84元。

5、对于月薪5000元的工资，五险一金的扣除总额是5000元乘以各险种的扣除比例之和。需要注意的是，不同地区的五险一金缴纳比例可能有所不同，因此具体扣除金额需参考当地政策。个人所得税的计算 个人所得税的计算是根据扣除五险一金之后的工资总额减去基本减除费用之后的部分来计算。

6、月薪是7000元，除去扣除五险一金之外，还达到了个税起征点3500，所以还需要扣除个人所得税，最后才是实际到手的工资。

工资5000扣完五险一金还剩多少钱

1、工资5000扣完五险一金后的剩余金额如下：养老保险个人缴纳8%，即400元；医疗保险个人缴纳2%，即100元；失业保险个人缴纳0.5%，即25元；住房公积金个人缴纳12%，即600元；个人需缴纳五险一金1125元；扣除五险一金后，剩余金额为3875元。

2、元工资扣五险一金后大概剩余4000元左右，五险一金有必要交。5000元工资扣五险一金后剩余金额 5000元的工资在扣除五险一金后，大概可以剩余4000元左右。不过，这一数值并非绝对，因为不同的城市缴费基数和缴费比例存在差异。

3、税前5000元，扣除五险一金后，大约能剩下3700元至4700元。具体分析如下：五险一金扣除：五险一金的扣除比例因地区和单位政策而异，但大致范围在工资的20%左右。因此，从税前5000元中扣除五险一金后，理论上会剩余大约4000元左右。个人所得税扣除：除了五险一金，还需要考虑个人所得税的扣除。

4、对于税前工资5000元的情况，如果单位按实际工资申报五险一金基数，那么五险一金的扣费总额大约为1150元（5000元 * 23%）。个人所得税扣费：在扣除五险一金后，应纳税所得额为3850元（5000元 - 1150元）。根据个人所得税税率表，这一应纳税所得额对应的税率为3%，速算扣除数为0。

5、工资五千扣除五险一金后税后大约为3890元；工资一万五扣除五险一金后大约剩余10865元（以上数值仅供参考，具体金额需根据实际情况计算）。对于工资五千的情况：五险一金扣除：五险一金的扣除比例因地区和公司政策而异，但通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

6、在工资结算时，单位会根据员工的月薪和社保公积金的缴纳比例，自动扣除相应的金额。员工可以在工资条上查看到具体的扣除金额。结语 通过以上介绍，我们可以看出，月薪5000的员工在杭州需要缴纳的五险一金总额为2775元，其中个人需要缴纳875元，单位需要缴纳1900元。

在北京月薪5000五险一金怎么扣

1、在北京，月薪5000元的员工，其五险一金的具体扣除方式如下：单位为员工缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及员工个人缴纳的住房公积金。

2、综上所述，北京地区月薪5000元的个人，在缴纳个人所得税和五险一金更低档费用后，每月的个人所得税约为384元，扣除五险一金后的可支配收入为4628元。

3、月薪5000元时，五险一金的扣除情况如下：养老保险金：404元。按照北京市的规定，养老保险金的扣除比例为工资的8%，因此5000元的8%即为404元。医疗保险金：106元。医疗保险金的扣除比例为工资的2%，所以5000元的2%即为106元。失业保险金：16元。

4、五险一金扣除 养老保险：职工个人承担8%，即6000元*8%=480元。医疗保险：职工个人承担2%，另加3元大病统筹，即6000元*2%+3元=123元。失业保险：职工个人承担0.5%，即6000元*0.5%=30元。住房公积金：职工个人承担5%-12%，以更低比例5%计算，即6000元*5%=300元。

5、对于月薪5000元的工资，五险一金的扣除总额是5000元乘以各险种的扣除比例之和。需要注意的是，不同地区的五险一金缴纳比例可能有所不同，因此具体扣除金额需参考当地政策。个人所得税的计算 个人所得税的计算是根据扣除五险一金之后的工资总额减去基本减除费用之后的部分来计算。

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