施工安装企业员工工资应计入什么科目「工程问题的工资分配」

本文摘要：施工安装企业员工工资应计入什么科目 〖One〗施工人员工资：应分配计入工程成本，具体科目为“在建工程/工程成本员工工资”。管理人员工资：应分...

施工安装企业员工工资应计入什么科目

〖One〗施工人员工资：应分配计入工程成本，具体科目为“在建工程/工程成本员工工资”。管理人员工资：应分配计入管理费用，具体科目为“管理费用工资”。注意事项 不管是管理人员还是施工人员工资，均通过应付职工薪酬员工工资科目进行核算。职工薪酬不仅包括工资，还包括奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等非货币性福利。

国家对于高空作业的补助标准

法律分析：国家没有固定标准。但是企业可以参照高空作业收费标准给予一定补助。对井下作业、露天采矿、高温作业、有毒有害、流动施工、艰苦岗位、高空作业等岗位，岗位津贴分别执行25元、20元、15元每班的标准。轮班性生产、作业岗位：前夜班10元/班；后夜班12元/班。前夜班和后夜班连续上班超过10个小时的，20元/夜。

高工作业岗位津贴，国家没有统一标准，各省、自治区、直辖市目前执行三种标准；每人每班15元人民币；每人每班20元人民币；每人每班25元人民币。所谓高处作业是指人在一定位置为基准的高处进行的作业。

我曾在央企工作近四十年，从1985年至2005年，高空作业津贴的发放标准经历了三次调整。最初，津贴每天两角钱，每月按30天计算，共计6元。随后，从1995年至2005年，津贴提升至每天6角，每月18元。2005年后，津贴进一步增加至每天1元，每月30元。这些标准主要针对的是企业外部安装和维修工作。

以我在央企近四十年的经验来看，1985年以前，高空作业津贴为每天两角钱，每月30天共计6元。1995年以前，每天六角钱，每月18元。2005年以前，每天一元钱，每月30元。这些标准仅适用于企业内部的室外安装、维修工作。

再分配啥意思。与初次分配有什么关系。政治高手请说的清楚明白一些。最...

〖One〗初次分配就是按劳分配，再分配就是按生产要素分配。

〖Two〗第一，正确认识“先富”和“后富”关系。 *** 在总结历史经验的基础上提出 了一个大政策，就是允许和鼓励一部分地区、一部分人先富起来，先富的带动后 富的，逐步实现共同富裕。

〖Three〗垄断，包括自然垄断、寡头垄断、绝对的垄断等，一般来说对经济发展造成的影响是限制了竞争，不利于资源的优化配置，垄断还会影响定价机制，损害消费者的利益，减少消费者的福利。但是适度的垄断可以发挥经济规模效益，在一些领域也需要通过垄断来鼓励发展，比如知识产权领域。

〖Four〗刚招进来的新员工一般都要集中培训一个月左右的时间，然后再分配上岗。到了岗位之后通常会给你安排一个师傅，单独的教你，使你能够快速上岗。（1）柜员参加的培训一般有服务礼仪、业务操作规范、新业务介绍等，因为柜员白天都在上班，所以培训经常是安排在晚上，无偿占用你的休息时间，所以柜员很反感培训。

〖Five〗但仍旧有相当多的不良之处，首先，人均gdp依然在世界主要工业国家中排名倒数，经济发展不平衡有城乡差异东西差异南北差异沿海与内地差异等等，还有收入差距悬殊，这些问题因为社会财富再分配机制不完善而进一步拉大。

工资分配会计分录

员工工资分配会计分录的处理方式如下： 工资分配阶段 会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等；贷：应付职工薪酬。 说明：此阶段，企业根据员工所在部门及其提供的劳动服务，将工资费用分配到相应的成本费用项目中，并同时确认应付职工薪酬的负债。

计提和分配员工工资的会计分录应如下编制：计提工资时： 借：根据员工所属部门不同，分别计入“管理费用工资”、“销售费用工资”、“制造费用工资”等科目。如果工资涉及在建工程、劳务成本或研发支出，则相应计入“在建工程”、“劳务成本”或“研发支出”科目。

员工工资分配的会计分录主要包括以下三个部分：工资分配时：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用贷：应付职工薪酬这一步骤是将员工的工资按照其所属部门或业务性质分配到相应的成本费用项目中。

工资分配的会计分录主要包括以下几个环节：计提工资时：会计分录：借：管理费用；贷：应付职工薪酬——工资。说明：此步骤是将应支付给员工的工资计提出来，计入当期费用，同时增加应付职工薪酬的负债。计提社保：会计分录：借：管理费用；贷：应付职工薪酬——社保。

发放工资时的会计分录：借：应付职工薪酬工资：企业应支付给职工的工资总额。贷：其他应付款社会保险费：从职工工资中扣除的个人应承担的社会保险费用部分。银行存款：实际发放给职工的工资金额。

计提工资的会计分录： 计提工资通常指的是在会计期间内，根据预估或确定的工资标准，提前在账面上确认工资费用。但在实际操作中，分配工资的会计分录已经隐含了计提的过程。 如果要单独强调计提动作，可以理解为在确认应付职工薪酬之前，先通过某个科目计提工资费用。

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