分配工资的话,应付职工薪酬是借还是贷「分配工人工资的借贷方的简单介绍」

本文摘要：分配工资的话,应付职工薪酬是借还是贷 〖One〗在分配工资时，应付职工薪酬应记贷方。具体解释如下：计提工资时：借方：根据工资所属部门的不同，...

分配工资的话,应付职工薪酬是借还是贷

〖One〗在分配工资时，应付职工薪酬应记贷方。具体解释如下：计提工资时：借方：根据工资所属部门的不同，借记“管理费用”、“销售费用”或“生产成本”等科目。这些科目反映了企业因员工提供服务而产生的费用。贷方：贷记“应付职工薪酬”科目。这一科目表示企业已经计提但尚未支付给员工的薪酬。

分配工资,应付职工薪酬应记贷方还是借方

在分配工资时，应付职工薪酬应记贷方。具体解释如下：计提工资时：借方：根据工资所属部门的不同，借记“管理费用”、“销售费用”或“生产成本”等科目。这些科目反映了企业因员工提供服务而产生的费用。贷方：贷记“应付职工薪酬”科目。这一科目表示企业已经计提但尚未支付给员工的薪酬。

贷方。应付职工薪酬是负债类科目，借减贷增。计提应付职工薪酬就是增加应付职工薪酬。借方是接进来，贷方是贷出去。就像是一个企业向银行进行贷款，那么这个借贷的企业就是贷方，是贷进来；而同意企业借贷的银行就是贷方，是贷出去。借贷是一种记账符号。

应付职工薪酬的借方登记实际发放金额及代扣代缴款项，代表负债减少；贷方登记企业计提的应支付职工薪酬金额，代表负债增加。关于应付职工薪酬的借方：实际发放金额：当企业实际向员工发放工资、奖金、津贴等薪酬时，这些金额会在应付职工薪酬的借方进行登记。

综上所述，计提应付职工薪酬时，应付职工薪酬应记在贷方；而发放工资时，则记在借方。

贷方：用于记录应支付但尚未支付的薪酬。在会计期间内，贷方的金额会增加，以反映企业尚未支付的薪酬负债。贷方主要记录企业分配给员工但尚未支付的薪酬，如计入成本和费用项目的数额。期末时，贷方的余额反映了企业尚未结算的职工薪酬负债。

帮忙!!〖One〗如果是工人支付工资的话,做记账凭证怎么记,借、贷是什_百度...

〖One〗首先，当支付工资时，会计需记录一笔借贷交易。具体操作为：借“应付工资”，贷“现金”及“应交税金--个人所得税”。这一操作清晰地反映了工资的支付流程，即从公司的应付工资账户中支出，以现金形式支付员工工资，并同时扣除应缴纳的个人所得税。月末进行工资分配时，会计需再次进行借贷操作。

〖Two〗工资支出的计算 企业需要根据员工的基本工资、绩效工资、津贴、补贴等支付情况，确定员工的实际工资支出金额。这是制作记账凭证的基础数据。 工资支出的记账 使用“应付职工薪酬”科目：企业应根据员工的实际工资支出金额，使用“应付职工薪酬”科目对工资支出进行记账。

〖Three〗借支和记账流程包括多个步骤。首先，填写借支单时，需明确注明借款人的姓名、所在部门以及借款用途，并提交给上级领导审批。审批通过后，可以前往财务部领取款项。完成后，应立即填写报销单，详细说明使用情况及金额，并再次获得上级领导的批准。此过程中，每一项操作都必须有详细的记录，确保财务透明度。

〖Four〗分配时 借：生产成本——人工费 制造费用——人工费或工资 管理费用——工资 贷：应付工资——明细与发放时相同 给记账凭证编号，是为了分清记账凭证处理的先后顺序，便于登记账簿和进行记账凭证与账簿记录的核对，防止会计凭证的丢失，并且方便日后查找。

〖Five〗提取时，可以不用原始凭证借：管理费用--工资贷：应付工资（2）发放时，根据工资表入账借：应付工资（1）车票计入“管理费用--交通费或差旅费”。（2）电话费、水电费，记入“管理费用--办公费”科目。单位发生真实的、合法的费用票据都可以入账。

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