企业交社保养老金最低缴纳多少？你知道吗？
企业交社保养老金最低缴纳多少？你知道吗？
哎呦喂，各位小伙伴们，今天咱们来说说企业交社保和养老金那个事儿。是不是很多老板心里打鼓：最低缴多少钱才划算，又不让员工哭？员工难道要抢老板的钱包？别急别急，我这就用“实打实”的硬货告诉你答案，保证让你心里有底，不虚此行！
首先，咱们得搞明白：企业交社保养老金的最低限额是多少。如果你是公司老板或者HR小伙伴，这个问题关乎公司财务，关系到员工的养老保障，也关乎你们的“钱袋子”。什么？你以为交得越多越好？错！其实，国家为了鼓励企业稳步发展，制定了最低缴费基数，这个最低基数就像“底线王”，不可以低于它缴费，否则就得“吃官司”。
那么，最低缴纳多少呢？2019年、2020年、2021年、2022年、甚至到2023年，这个标准一直在变化，像坐过山车一样让人“晕头转向”。根据国家最新的规定，绝大部分地区的社保缴费基数最低一般等于上一年度当地社平工资的60%，最高不超过300%。也就是说：如果你想“欺负”社保局，把工资卡写得低低的，不让他们发现，那么……你大错特错！人家早就准备好“电子眼”盯着呢！
比如说：假设你所在的城市去年平均工资是1万元，那么，最低缴费基数应为6000元。只要你的月工资低于这个数字，企业缴纳社保时，最低用6000元作为缴费基数。你可以说，这样是不是“养活？养不起！”？别担心，这只是法律硬性规定，是无法“躲避”的底线。否则，老天爷都不理你！
而社保缴费比例，则由各地具体规定，有些地区是“皇上”说了算，比如上海、北京、广州，基本社保比例大概在20%左右，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五险。而中小城市或者偏远地区，比例可能更低一些，当然不能低于国家规定的最低标准。对啦，企业的养老保险就是最大“砍价王”，因为它占比最高，企业承担的份额往往要比个人缴纳多得多哦！
有趣的是，国家为了让企业“轻松点”，还规定：企业缴纳的社保最低基数不能低于当地最低工资标准。也就是说，老板们要是想“偷工减料”，做梦都别想！这就像“打赏游戏”一样，有个底线在那儿，谁都踢不过，除非你想“***”！
不过，值得一提的是，个人部分的缴纳最低限额也是有规定的。假设你是员工，工资如果低于6000元，你每个月至少得交社保的最低基数，否则你就“亏大了”。而且，缴纳养老金的最低比例就跟“签订合同时的底线协议”一样，从法律上保障了你的养老权益，防止“无良企业”偷偷摸摸少交钱，养老无望。
另一方面，很多老板担心：“哎呀，交社保钱多不多？是不是会规模越大，缴费越多？”答案是：缴费金额当然和工资挂钩，可最低缴费基数就是那根“救命稻草”。公司如果工资降低，比如为了节省成本，把员工工资降到最低础，工资低于最低缴费基数，那就按照最低缴费基数缴费。也就是说，你的“奸计”短时间见效，长远来看，员工的养老和医疗保障都跟不上啦！
那么，有没有“特例”呢？当然有！比如：在特殊行业、特定地区，可能会有一些“弹性”政策，甚至还有“免缴期”。但大多数城市的规则都跟“规矩”一样，强调“依法缴费”，绝少“走偏路”。如果你觉得这“规则”太死板，或许可以考虑“挂靠”一些合法的优惠政策，但一定千万别“跑偏”，否则，最后的结局就是“金蝉脱壳”变“反派”！
最后，朋友们要知道，“最低缴纳”这个底线，是在保障你们未来养老的权益，不要抱着“多交少走”的心态，一心想着“省钱”。其实，合理缴费，未来多享受点福利，是“百利而无一害”。未来如果你成为“老大爷”、“老大娘”时，回头再看看这段缴费记忆，心里是不是“暖烘烘”的？至于你问：“企业交社保最低交多少？”答案就是：看你所在地区的最低缴费基数，按比例交，记得千万别低于这个“底线皇”哦！你还想知道更多秘密？没问题，问我就对了！毕竟社保那点事儿，谁都不能少掏一块钱！
