完整的门诊病历范文/医院科内奖金二次分配方案

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完整的门诊病历范文

〖壹〗、中医门诊病历书写范文如下：患者基本信息 姓名：董某 性别：女 年龄：72岁 就诊科室：中医科 主诉 气喘10年，近1周加重。现病史 10年前因感冒引发气喘、胸闷，使用止咳化痰药治疗后症状有所缓解。 每年冬季易出现胸闷、气短、痰多、咳嗽等症状。 2年前胸部CT检查显示肺气肿。

谁知道卫生院绩效考核办法

〖壹〗、每月绩效工资表及现款由院发放，单人科室由本人直接领取，多人科室（病区、门诊医疗组、护理组、药剂、财会、防保）由科主任领取，科主任根据二次分配考核办法进行二次分配，二次分配考核办法由科主任制定，科内通报式讨论后报医院备案。

〖贰〗、设定考核周期：根据卫生院的工作特点和实际情况，设定合理的考核周期，如月度、季度或年度考核。确定考核方法和流程：明确考核的具体方法和流程，包括考核数据的收集、考核结果的评定、考核反馈等环节，确保考核过程的公正性和透明度。

〖叁〗、主要考核方案中岳西县黄尾镇卫生院岗位说明书工作任务完成百分比，计算方法是先提取早会每人次2元，总值班每人日10元补助。剩余部分乘以工作任务完成百分比即为当月基础性绩效工资部分。 奖励性绩效工资部分用于考核不同岗位风险、责任、兼职等情况。

〖肆〗、考核办法：参与茶庵乡卫生院干部职工公共考核部分。根据区卫生局公共卫生专项（13项）考核评分为依据。每小项以区考核为依据、卫生院考核平均分为参照，各小项低于平均分按照比例扣分。

〖伍〗、考核对象 乡镇卫生院、村卫生室、乡镇医院及承担基本公共卫生工作的县级医疗机构。 考核周期 上下半年各进行1次绩效考核，具体时间另行通知。 考核办法 日常监测数据核对（乡、村相关报表数据）。 进展情况（项目完成情况、乡对村绩效考核情况、经验成效、存在的问题和建议）。

〖陆〗、萧县赵庄镇中心卫生院村卫生室绩效考核评价实施方案 为了贯彻落实萧县卫生局精神，促进我镇卫生事业的持续发展，高标 准建设卫生强镇，检验和考核2010年度村卫生室目标管理责任制完成 情况，经研究，定于2010年7月上旬和2011年元月对村卫生室进行上 半年目标考核和全年综合考核。

医院骨科绩效考核分配方案

〖壹〗、业务理论考试低于70分，扣10元，低于60分扣20元，50分以下扣30元，（包括院内和科内考核），医院操作考试不及格或补考一次扣20元。无故未参加医院组织的业务学习每次扣20元。质控员未履行单月质控职责扣10元。新护士导师为履行指导职责扣除当月津贴20元；如指导的新护士当月考核成绩不及格每项扣10元。

〖贰〗、方案目标 旨在规范绩效工资考核分配，建立科学的激励机制，以调动医院工作人员的积极性，提高医疗服务质量与效率。基本原则 多劳多得、优绩优酬：确保绩效工资的分配与工作人员的实际工作量和工作成效紧密挂钩。公正、公平、公开：确保考核过程的公正性，结果的公平性和透明度。

〖叁〗、 *** 统一核定医院工资总量：这一总量由工资总额、绩效考核奖励资金、慢性病管理奖励资金及家庭医生签约服务收入等四部分构成。这一步骤确保了医院薪酬体系的整体框架和资金来源。医院制定分配方案：医院根据内部实际情况，制定公平合理的分配方案。这一步骤体现了医院在薪酬分配上的自主性和灵活性。

〖肆〗、医院绩效考核分配方案应基于综合评价指标体系来构建，该体系包括医疗服务质量、工作效率、患者满意度、科研教学能力等多个维度。每个维度下设定具体的量化指标，如医疗服务质量可细分为诊断准确率、治疗有效率等；工作效率则可通过病例处理时长、床位周转率来衡量。

〖伍〗、大多医院采用院科两级分配模式，医院将绩效奖金总量分配到科室，再由科室二次分配给员工。医院一般会按10%-25%的提成给科室作为绩效，科室主任在科室绩效基础上按职称及工作量分配给医护人员。

〖陆〗、绩效工资取消从档案工资扣出一部分作为绩效考核参与搞活分配。以科室和个人为基本核算单元；质量考核与科室效益挂钩；医院绩效工资分配方案范本 实施绩效工资是贯彻落实国家工资制度改革的具体措施，是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容。

外科主任工作总结范文5篇

外科医生个人年度工作总结1 本人是一名外科主任，十一年工作中，在思想上与行动上时刻能与党的路线、方针、政策保持一致，能自觉遵守法律法规和院方各种规章制度。能单独处理外科上各项业务工作，至今未发生一起医疗差错事故。

篇一：外科医生2022年工作总结模板 20xx年即将结束，回顾这一年的工作和学习，为自己能有很大的进步深深感谢我所在的体外循环团队以及手术室全体同仁和老师。特别要感谢我敬爱的主任和牛老师。 认真仔细完成每台手术的体外辅机工作。

第三，临床实习的目的是把学到的理论知识运用于临床，实现理论与实践相结合，因此，应把学习的重点放在对神经外科疾病，特别是神经外科急症疾病（如头皮外伤、各型颅脑损伤、脑疝等）的诊断、治疗方法以及临床工作程序等方面，这样才能及时正确地对病人的病情作出判断，从而采取有效的治疗措施。

外科工作总结 篇1 一年即将结束，回顾这一年的工作和学习，为自己能有很大的进步深深感谢我所在的体外循环团队以及手术室全体同仁和老师。特别要感谢我敬爱的主任和牛老师。

晋升中西医结合外科主任医师工作总结摘要：本人在晋升期间，工作勤勉尽责，成绩显著，思想政治表现良好，职业道德高尚，专业能力和业务水平均有显著提升。工作质量与成绩 在晋升期间，本人始终按照工作计划有序开展工作，主次分明，及时高效地完成各项任务。

我在科室主任、老师的指导下，积极参与了科病人的诊治工作。我在各种手术操作中，严格遵循医疗常规，认真仔细，从不违规操作。

医院客服年终工作总结

〖壹〗、医院客服年终工作总结【一】 20xx年是落实卫生部“三好一满意”、“三改二推一评议”和创建等级医院关键的一年。

〖贰〗、医院客服部的工作总结1 作为一名医院客服人员，每天的工作极其琐碎，有咨询分诊，有陪诊送诊，有沟通协调，有电话随访，甚至还有帮患者钉扣子等针头线脑的小事。

〖叁〗、医院客服个人工作总结篇1 20__年是医院实施“绩效考核”，争取“收支平衡”，贯彻“统筹发展”的关键年。一年来，围绕院领导提出的“一条主线、两大目标、三个确保、七项任务”的总体目标，服务中心统一思想，齐心协力，以“服务”为标准，以落实、完善、发展、创新为主线，完成了以下工作。

医师节表彰活动实施方案

医师节表彰活动实施方案1 活动规格主办：县委、县人民 *** 承办：县卫生和计划生育委员会，县融媒体中心协办：县直各医疗卫生计生单位活动时间：8月17日晚7：30或8月19日晚7：30。活动地点：县人民文化宫活动内容：整个表彰活动分两个阶段进行。

年“医师节”活动方案如下：活动主题 以“尊医重卫、共享健康”和“展示医师风范，为医院提升式搬迁添光彩”为主题，旨在表彰奖励在医师工作岗位上做出突出贡献的先进模范人物，培养德艺双馨的大医、名医。活动内容 优秀医师评选活动 评选对象：优秀青年医师与“一院名医”。

活动主题 “不忘初心，牢记使命，建设健康乡镇”组织与领导 主办单位：乡镇卫生院及上级卫生行政部门。成立活动领导小组：负责活动的整体规划与协调，确保活动顺利进行。氛围宣传 宣传解读与教育：召开座谈会，邀请乡镇居民及医师代表，共同探讨医师节的意义及医师的责任与使命。

活动背景 2024年8月19日是第七个中国医师节，主题为“健康中国 你我同行——关爱生命 ‘救’在身边”。为弘扬医师精神，表彰优秀医师，增进社会对医务工作者的理解和尊重，特策划本次中国医师节投票评选活动。活动目的 弘扬医德医风，树立良好医务工作形象。增强医务人员的责任感和使命感。

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