派遣工离职怎么结算工资？看完这个你会笑着说“我懂了”！
派遣工离职怎么结算工资？看完这个你会笑着说“我懂了”！
大家好呀！如果你曾经是派遣工，或者正在考虑从派遣岗位“光荣退役”，那么这篇文章绝对是你的必看宝典。别急，别慌，工资结算这点事儿，就像拆快递一样，简单又复杂，拆到最后你会发现，哦？原来是这么回事儿！咱们今天就“拆快递”式详聊派遣工离职怎么算工资，看完你会觉得，哎呦，这套路我都懂了！
先说说派遣工和“正式工”的关系，小伙伴们一定知道：派遣工就是那种“打工漂”角色，在用人单位打工“打酱油”，其实工资结算也是个大难题。有时候觉得像吃火锅，汤底很香，油条也酥脆，但底下一堆难题堵在那——工资怎么算？离职手续怎么处理？这都要一一破解。
第一步，确认你和派遣公司、用人单位的劳动关系。有人以为自己是“打工人”，其实分不清派遣还是正式的关系。这事儿，工伤保险、社会保险等，都得搞清楚。派遣工的工资结算，基本上都得看劳动合同和劳动用工协议，不能随便“打酱油”。
接下来，谈谈“离职”这档子事。派遣工如果决定“说走就走”，那就得通知用人单位和派遣公司。通知方式，通常是书面通知，比如发个辞职信、发个短信、靠谱点当然还是合同里写得明明白白的方式。最关键的是，不要悄悄“埋伏”离职，要提前告知，这样才能保证手续顺利。不过，提前多久通知，不同公司不同规定，但两周基本是硬性标准，别想偷跑，毕竟“跑得了和尚跑不了庙”。
“工资结算”这块，才是重头。你以为只要发工资就完事？错！这里还藏着大坑。正式来说，工资结算尤其在离职当天或离职后，必须算清楚：基本工资、加班费、补贴、年终奖（如果有的话）、未休的年假工资，统统都得搞定。否则，以后可是要买“人情卡”的！
说到加班费，自然不能少谈。派遣工常常面临超时“加班加点”，但很多地方“套路深”，公司只会说：“没加班费，你加班还不值钱？”这种谎话要坚决打脸。按照国家规定，加班工资是最低标准，平时1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍，这点钱可是“血汗钱”不能乱算。结算时，仔细核对每一次加班的时长和对应的工资，别让“黑心老板”一不小心捏走你的血汗钱！
关于“未休假工资”，很多派遣工在工作期间都没有休完假期，离职时就得按照带薪休假的工资发塞进去。有的小伙伴会问：我的假期是“挂靠”在公司名下，怎么拿工资？这时候就得看合同，是否注明了未休假工资的支付方式。如果合同里没写， *** 也有规定：未休假的工资应一次性补偿，这样你可以一脸℡☎联系：笑把钱领了！
别忘了，有些派遣工还会碰到“拖欠工资”的坑，比如公司还有“尾款”？而这必须要“硬核”应对。比如，保留一切工资明细、打卡记录、劳动合同和℡☎联系：信聊天截图，这些都是你的“护身符”。如果遭遇拖欠，可以先和公司沟通，如果沟通不成，就可以找劳动仲裁，咱们要的是“钱货两清”。
还得提醒一句，很多人离职时还会遇到“社保转出”问题，还没搞清楚自己是不是要在原单位续交、还是转到新公司。社保转出流程就像“拿快递”一样，一定要核对完整的资料，℡☎联系：信搜“社保转移指南”，个别地区还支持线上操作，一分钟搞定。否则，缴费断档，可能会在以后养老、医疗上吃亏。转出不是“懒得操作”、而是“靠谱”的工作。既然要辞算账，就该“面面俱到”！
还有个细节，离职清算单一定记得要索要一份。这份“结算单”就像你朋友圈的“证据包”，明明白白告诉你，“这次我得到了什么”。一旦出现问题，拿着这票据回头找公司算账，能稳就能赢；要是没有，真是“跳楼也没救”了！当然，签字确认前，别忘了仔细核对每个数字，别让“漏网之鱼”偷偷溜走。
最后友情提示：虽然说工资结算是硬核话题，但心态要放平，别被“套路”搞得五迷三道。记住了，问得明白、核算清楚、资料齐全，就是保护自己最大的一把“安全锁”。如果遇到奇葩的离职情况，也不要怕，拿出你的“业余律师”本色，理直气壮地维护自己的权益。离职不是终点，而是新生活的开始！那么，下一秒是不是可以直接开始“搬砖”了？
