格力电器股票有无股权质押,如何看待格力将注销 2.2 亿股，市值近 100 亿？
格力电器股票有无股权质押,如何看待格力将注销 2.2 亿股，市值近 100 亿？
格力电器想必大家都很熟悉，买格力电器这只股蛮多朋友都购买了。有关家电的行业里，格力身为领军者，也是得到很多人的关注，下面学姐就帮大家好好分析分析格力电器。
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一、从公司角度来看
公司介绍：珠海格力电器股份有限公司涵盖了生产销售空调器、自营空调器出口业务及其相关零配件的进出口业务这些主要经营范围。空调、生活电器、智能装备属于公司主要产品。从《暖通空调资讯》发布的数据了解到，2021年上半年，格力中央空调凭借16.2%的市场份额排名榜首，持续维持行业领先水平；从《产业在线》得出的结论为，2021年上半年格力家用空调内部销售了33.89%，在家电行业中属于第一名。
按照简介能看出格力电器实力很强，下面我们通过亮点剖析一下格力电器适不适合投资。
亮点一：员工持股方案落地，利益绑定长期稳增长可期
2021年6月21日，格力电器公布把第一期员工持股计划草案公布了，员工持股计划资金规模不比30亿元多，股票是从公司回购账户中的已回购股票得来的，以27.68元/股的价格购入，达到了回购平均价格的一半，股票规模不超过1.08 亿股，占总股本1.8%，拟定参与员工的总数量少于12000人，覆盖总员工数的比例是14%，把董明珠从认购上限3000万股中删除后，持有股权以个人为单位是0.65万股。员工持有股票的方案实现了核心员工和骨干的个人利益与上公司业绩的高度绑定，有望激发出核心人员的全部工作热情，未来公司业绩稳增长很有可能会实现。
亮点二：公司产品品类逐渐丰富，综合竞争力增强。
就当下，公司已从单一品类发展到当前涵盖消费品和工业品两大领域多品类产品，其中空调业务已从家用空调拓展到商用空调以及特殊工况空调，后续冷藏冷运、军工国防、医疗健康等领域将成为重点拓展的方向。
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二、从行业角度看
2018 年以来，白电市场经过电商下沉的帮助，冰箱，洗衣机已经几乎每家都有一个了，而对于空调而言，很早就已经进入"一户多机"的时代了，将来升级换代才是主流需求。在现在这个低基数的背景下，更新换代比较快，各地方政府的补贴力度应该会大大加强，促进白色家电市场回暖。疫情的冲击和考验都面临过，龙头企业依据着它们在产业链布局、专利规模、科研投入和人才培养制度等方面的优势，"爆品"会更有机会创造，白电市场的整体集中度会更进一步，格力电器作为白色家电行业的龙头企业，就非常的有希望从中受益。
三、总结
从大体上看，格力电器实力非常不错，市场占有率是比较高的，改革以后，经营的环境明显的改善了，产品也逐渐的变多了，公司发展前景真的蛮优秀的。但是文章写出来也需要花费有些时间，要是想要更加清楚格力电器的未来行情，要是感兴趣的朋友们可以直接点击下面的链接，有专业的投顾教会你，看下格力电器现在行情是否到可以买入或卖出：【免费】测一测格力电器还有机会吗？
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格力将注销2.2亿股市值近100亿。这是格力大力支持市场发展的需要。对于格力将注销2.2亿股市值将近100亿的市值，说明格力有壮士断腕的举措，这是为适应时代的发展所作出的牺牲，说明他们还是有一定眼光的。首先空调行业一直都是格力空调，遥遥领先，虽然它的品质和其他的方面并不是最出色的，但是其广告效应确实做得很好。也就不难看出虽然它注销了2.2亿股但是市值也将近100个亿左右。不难看出格力空调在空调行业真的非常有地位，而且董明珠也非常有能力将企业带着蒸蒸日上。
股权激励与员工持股计划是上市公司员工激励机制的不同方式，上市公司出于留住核心技术人员、高管，或出于其他方面的需要，往往会推出股权激励计划或员工持股计划。由于目前格力电器正处于数字化转型、多元化扩张的关键时期，此时推出员工持股计划亦是应有之义。
与某些上市公司员工激励机制覆盖面较窄，惠及面有限不同，此次格力电器员工持股计划参与人员不超过12000人，占其员工总数的14.3%。因此，不仅参与人数众多，且覆盖面亦不低。而且，格力电器员工持股计划的股权不能随意出售，即使是在限售期满后，如果未经工会事先确认，自行出售或质押股份，工会将有权收回股份收益，这对于稳定员工队伍，避免此前频频出现的核心技术人员被“挖墙脚”现象将大有帮助。
格力电器员工持股计划披露后，其股价也立即作出反应。6月21日，格力电器跳空低开低走，尾盘报跌4.79%，成交量亦大幅放大。格力电器股价当天的表现，其实也是市场对于其员工持股计划没有均衡好公司、股东、员工三者之间利益的一种反应。
根据格力电器员工持股计划，此次拟认购股份上限为1.084亿股，中层干部、核心员工拟认购0.747亿股，占比68.92%。而包括董事长董明珠在内的8位董监高则占据了31.08%的股份，其中董明珠一个独占27.68%。无论是董监高，还是董明珠个人，这样的分配显然也难言公平。
从格力电器员工持股计划行权的业绩考核指标看，2021年净利润较2020年增长不低于10% ，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%；2022年净利润较2020年增长不低于 20% ，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。2020年受疫情影响，格力电器净利润221.75亿元，同比下滑10.21%。业绩考核基数较低，客观上也意味着其行权门槛较低。
此外，格力电器员工持股计划认购股份的价格为27.68元，而上周五的股价为53.68元，两者相差近五成。员工持股计划中如此低的认购价，在上市公司中较为罕见，因而同样值得商榷。而且，由于认购价格较低，不排除限售期满后相关股东大肆抛售的现象出现，如此又会影响到二级市场股价的波动，波及到其他投资者的利益。
格力电器的员工持股计划，目前从外在看既涉嫌损害上市公司与股东的利益，也存在利益输送的嫌疑，需要公司管理层做出进一步的说明。较低的认购价格、较低考核指标与行权门槛，以及董监高特别是董明珠拟分配股份比例偏高，背后都无法逃脱利益输送的质疑。个人以为，无论是上市公司的股权激励，还是员工持股计划，都应该与利益输送做好“切割”。否则，不仅对上市公司与全体股东不公平，也会在市场上造就新的不公平。
因此，就格力电器的员工持股计划而言，向上调整认购价格，向下调整董监高占比过高的现象非常有必要。
（作者系 财经 专栏作家）
