格力电器股票近期解禁,董明珠为格力呕心沥血，不少股东和员工却不领情
格力电器股票近期解禁,董明珠为格力呕心沥血，不少股东和员工却不领情
22年。
19年进来，三年解禁期，也就是高瓴资本今年解禁。
高瓴投资格力电器的价格是46.17元/股,购买9.02亿股,这个总价时416.6亿元。高瓴管理了几百亿美元规模的基金,要想把钱投出去,一定要找体量足够大的好资产。
格力电器有八万员工和几十万股东。股东都知道，自己持有格力电器的股息收入，历年来远超美的和海尔股东。但是，仅仅因为近一两年股价涨幅落后了它们就怨声载道。特别是，这次格力电器推出员工持股计划草案，更是好像搞得天怨人怒了。都认为，格力员工占便宜了，尤其是说董明珠吃相难看，一人独吞了接近30%的低价员工持股份额。
可是，格力电器的股东中，多少人知道或者想过，按照2020年报披露的数据，美的员工年平均工资18.9万元，海尔员工年平均工资22.2万元，而格力员工年平均工资仅为10.6万元？
在不少格力股东不满意的同时，其实格力电器公司的不少员工也不满意，为什么不能像别的公司股权激励计划那样，持有个两三年，解禁后就自由在市场上卖出兑现，而要持有到退休？
由此可见，格力的员工和股东，都有不满意的。可是，多少人想过，格力电器的员工持股计划，像现在这样的设计安排，是董明珠为了格力电器公司全体股东和员工的共同利益和长远发展，心心念念了多年，并为之努力了多年的梦想呢。
为了说明我的观点，我从2016年，格力电器收购银隆新能源的事情说起。今天暂且不提此事最终失败的幕后其他是是非非，单说员工持股计划一事。记得当时舆论反对的焦点是，格力电器不该用自己的股权去收购银隆。可是，多少人知道，董明珠之所以要用格力电器的股份去折算收购银隆，除了其他原因外，还要一个重要考虑是要借收购银隆的机会，实施员工持股计划，为格力员工谋利益。当时股东反对的声音我就不再说了，可是格力的员工，领情的却也不多。当时是以15.57元/股的价格，向公司员工定向发行约1.5亿股，募集23亿元资金折股配套收购银隆。今天看来股价是十分优惠，甚至是不敢想象的便宜了。可是，如此优惠而愿享受的员工却并不多。最后员工自愿申请认购的人数和股数都少得可怜。只有4000多人，合计仅认购了8000多万股，这是当时的认购数据：
内部员工自愿认购结束后，董明珠不得不兜底包销了剩余的接近40%的份额。但当时，没有人关注这个事情，火力集中在格力不该收购银隆造车这件事，特别是用股权去换银隆吃亏了这个焦点。
最终，收购银隆新能源的议案被否，格力进军新能源领域的大好时机被丧失，董明珠精心为员工筹划持股计划也流产了。这，究竟是董明珠犯下的错误，还是格力股东和员工错失的机会和损失？我相信反思此事，每个人心里都因该有自己的判断，我就不多舌了。
都说前事不忘，后事之师。但是，看到连续两天下跌的格力电器股价和媒体网络论坛，特别是听到了那些持有格力电器股票，账面浮亏受损的股民，声讨董明珠，号召要投反对票的声音，我觉得和当时反对格力收购银隆时何其想象。
不仅格力的股东没有多少长进，格力的员工，虽然比上一次明白的人多了，不明董明珠苦心的员工，依然还是大多数。这从公司披露员工持股计划草案就可以看出来，自愿认购参与员工持股计划的员工，虽然比上一次的4000多人，可也还是不足12000人。要知道公司有8万多员工啊，我不知道他们是如何看待公司的员工持股计划？结果就成了现在这个局面：
公司计划拿出1亿多股来实施首期员工持股计划，结果只有1万多员工自愿认购了7000多万股，董明珠不得不再次兜底吃下了3000万股。
这是董明珠自己要贪这么多吗？如果这次算贪，那么上次收购银隆时，董明珠认购的股价更便宜，占的份额更多，为什么当时没有人说董明珠贪，这次却要铺天盖地说董明珠吃相难看，这是谁在给不明事理的格力电器股东带节奏？
现在不少格力电器股东，认为员工以市场半价参与员工持股计划是占了股东便宜。而咱们格力电器的股东，占了公司员工便宜多少年，自己知道吗？今早我见雪球有位昵称“田野青清”的网友头脑很清楚，给格力电器股东，用详实对比数据算了一笔账，我截图如下：
看完以后，我想每个持有格力电器股份的朋友们，扪心自问： 难道格力员工持股计划比回购款少30亿不应该吗？
今天我想给格力电器员工讲几心里话句话。这次公司的员工持股计划，要求员工持股到退休以后才能自由卖出，你有不爽，我能理解。特别是年轻人，谁都想早一点实现人生财务自由。可是，员工持股计划得到的公司股份，虽然不能即刻卖出兑现，但是，按照公司承诺，依照员工认购成本算，每年获得的股息收益就有10%。一边安心在公司上班拿工资，一边分享自己工作的公司股权股息收入，不划算？难道非要即时去市场卖出就爽快了？。作为一个退休的老头和过来人，我要劝你，那是一时的痛快，买完就没有了，就像你们公司的前董事长。而像我，退休以后，依靠格力的股份，坐在自己的家里，望着大海，看窗外春暖花开，安享晚年不好吗？
董明珠作为格力电器公司长远利益的守护者，她有更远的星辰大海。我就不说像隔壁何家上市公司那样，得到公司股权奖励的核心管理会纷纷提前辞职套现走人的事情，拉仇恨。即便是格力电器公司自己，过去的董秘和执行总裁，都是得到过公司给与的股权激励的核心管理层员工，如今不都是以自己“个人原因”的理由，提前自动离职了？难道我们还希望这样事情再发生？
想吃格力的肉，必须端牢格力的碗，绝不能吃到了碗里的肉，就砸了煮肉的锅。这就是董明珠吸取教训后的良苦用心，你们懂了吗？
最后我为大家转发一篇发表在新华社的国家 财经 周刊上的文章，人家是正规媒体，说话比我更透彻，供朋友们参考。
深度解读格力股权激励：积极信号愈辩愈明
6月20日晚，格力电器公告混改后第一期员工持股计划草案，引发不少网友争议。其中，三大问题成为讨论焦点：“五折行权价”是否公允？董明珠的股份认购是否太多？10%的增长目标是否过低？
“五折行权价”是否公允？
按照此次激励计划，拟参与员工持股计划的员工总人数不超过12000人,员工持股计划的资金规模不超过30亿元,占公司总股本的1.8%,购买价格为27.68元/股。有网友因此提出，这个购买价格只是格力回购均价的50%，“格力用公司的钱高价回购股票，再低价卖给员工，是利益输送。”
对此，相关证券业内人士表示， “高买低卖”是员工持股的正常操作，五折行权价也并非格力原创，此前很多企业都曾如此操作 ，数据显示，在2020年所有实施股权激励的公司中，定价为五折及五折以上的占比超过60%，网传所谓董明珠员工发“福利”，五折行权价就是搞“利益输送”，这对格力和格力员工来说，显然有失公允。
亦有相关业内专家表示，一方面， 格力电器激励的股票来源于回购，而不是来源于增发，对股东的利益挤占构不成太大影响。 而且，和同行相比，格力员工的薪酬明显偏低。从2020年上市公司年报可见，美的员工年平均工资18.9万元，海尔员工年平均工资22.2万元，而格力员工年平均工资为10.6万元。因此，此次员工持股，格力只有设定相对较低的价格门槛，才能达到增加员工收入，体现企业关怀的目的。
另一方面， 格力对员工的这种“福利”也不是白送，有着种种限制，比如提出了包括公司利润指标、个人业绩考核等在内的多项考核指标。 格力员工要拿到这个钱，也需要好好干，靠本事兑现业绩承诺，而且员工持股计划解禁后，持有员工并不能随意退出。根据公告，员工在从公司退休前，因本员工持股计划股票权益过户至个人证券账户而直接持有的股票，由工会行使表决权，未经工会事先书面确认，不得自行出售或设定质押，否则工会有权收回其对应的股份收益。
有评论称，该方案从机制上规避了其他企业存在的“股票解禁后员工大量抛售所引起的股价波动”现象，这也符合格力和董明珠一直坚持的“价值投资”理念。
中南 财经 政法大学数字经济研究院执行院长、教授盘和林在接受中新经纬客户端采访时表示，格力股权激励有利于调动格力员工积极性，且对于格力其他利益相关方的影响都非常有限，可以说能够达成多方共赢。
董明珠的股份认购是否太多？
按照持股计划，董明珠拟认购股数上限为3000万股，占本计划的比例为27.68%，有网友测算，董明珠因此或将直接“浮盈8亿元”。
但据专业人士表示，股权激励作为现代企业治理中最有效的激励手段之一，在很多企业中并不乏轰轰烈烈的“造富神话”，但要说通过此次员工持股，董明珠一下子就能“浮盈8亿元”，这显然过于夸张了。从整个投资市场来看， 董明珠的认购份额属于正常水平。而此次董明珠此次大手笔持股，在某种意义上来讲是一个“兜底”行为。 当下空调行业发展承压，尤其是受去年疫情影响，加上原材料涨价等诸多不确定因素，家电企业的日子并不好过。在格力发展爬坡过坎的关键阶段，董明珠是用自己的真金白银来稳定军心，是在为格力发展做“压舱石”。
也有媒体认为， 董明珠作为格力的掌舵人，在重大激励方案中的份额和比例对于市场所释放的信号和信心会有着更加长远和重大的影响 。“试想，如果董明珠此次不是3000万股，而是小买几十万股意思意思，那资本市场又该如何解读？是不是会说董明珠后继无人，不敢增持，卸任之后恐看空格力？”董明珠毕竟要掏出上限超过8亿元的真金白银，而这个体量的资金其实有很多投资选择。换言之，如果方案最终通过了股东大会，但董明珠都不愿意花钱去买，这才是*的利空。
中央 财经 大学绿色金融国际研究院研究员、 健康 金融实验室主任任国征在中新经纬客户端采访时表示，从方案来看，（占总市值）1%的回购金额作为激励，从格力电器市值和比例来讲不算多，还在合理范围内。“股民觉得企业*‘占了’企业的便宜，所以才这么义愤填膺。其实，市场经济讲究激励与约束并存，应该给予一定激励。”
一位家电业人士表示，董明珠本人自1996年格力电器上市以来持有格力股票，25年间陆续增持而从未卖掉一股。她也一直主张关注公司长期发展，不能靠股价高低实现自身利益*化，反对短期倒卖来实现个人收入。因此，董明珠的大举持股，一方面帮员工承担了部分风险，另一方面也起到了示范作用，引导更多投资人长期投股，良性投资，维护了格力的形象。
10%的增长目标是否过低？
根据公告，格力电器的员工持股计划设置的考核指标，分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标。其中，公司业绩考核指标为：第一个归属期，2021年净利润较2020年增长不低于10%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%；第二个归属期，2022年净利润较2020年增长不低于20%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。一些网友提出，格力此次员工激励设定的考核目标过低，比较容易达成。
盘和林认为，从达成条件看，格力电器2021年净利润比2020年递增不低于10%，2022年相对于2020年不低于20%，由于2020年新冠肺炎疫情导致基数较低，所以履行障碍不大，同时，为维护股东利益，设定了当年现金分红不低于2元或者现金分红总额不低于50%，这保证了股东的分红收益。
相关业内人士分析指出，格力业绩考核目标看上去比较保守，但从格力一向比较稳健的行事风格来看，未来的业绩一定会高于这个目标。相反，如果业绩目标制定过高的话，格力的整个股权激励方案会难以奏效，也就失去了意义，如上文所述，股权激励的最终目的是激励员工，员工愿不愿意、积不积极参与本次计划，才是问题的关键。
方正证券认为，结合格力的实际经营情况来看，公司把每年10%左右的业绩增长作为考核门槛较为合理，既不过于激进也不轻易达到。同时，该计划有利于健全公司长期、有效的激励约束机制，彰显公司对其未来业绩长期稳定增长的信心。
华泰证券在研报分析中指出，格力电器员工持股计划草案推出，有望更紧密绑定员工、公司及股东利益，看好公司长期投资价值。
此前相当一段时间，我与不少持有格力电器的股民一样，抱怨公司为什么格力股价在五六十元时，花了几百亿资金回购股票，如今股价在30元低位挣扎时，公司反而不回购了。经过最近发生的一些事情，我似乎理解，并赞成公司现阶段不宜再匆忙回购了。
去年格力公司跟随美的与海尔的节奏，耗费了大量回购资金回购公司的股票，现在回过头看，显然是不明智的。我们都知道，海尔和美的都实施了公司员工股权激励计划，他们需要维持公司股价高一点，以利公司员工在市场卖个好价钱。尤其是美的集团，一边是公司的董事长和何老板减持公司股份，另一面又让公司高喊股价不超过140元时回购公司股票，迷惑了不少人。
可格力电器也凑热闹回购，为何呢？公司的大股东珠海明骏股份是锁定了，股价再高也不能买，董明珠自己更是不会卖的。虽然公司回购股份名曰是为了用于实施员工持股计划，可实际上，员工并未得到实惠。客观上却帮助了易方达等基金从格力电器套现，去增持美的集团。谁不知道美的集团股价去年涨到100多元是易方达的杰作？
现在格力电器的股价固然低了，是不是就应该继续回购呢？徐自发和黄辉们减持格力电器的股份去投资飞利浦空调一事惊醒了我，我想公司比我，更早、更看清楚了这些人的反骨。若是公司今年继续回购公司股票，托起股价，不是为人做嫁衣，继续当冤大头？
只有当那些想走的人都走了，珠海明骏持有的股份解禁以后，公司员工持股计划计划落实以后，才是公司重启回购的好时机。现在，大家忍一忍吧，不愿意等，赶紧走。
回头说几句昨天的市场行情，哀鸿遍野。格力电器虽然跌幅不算大，但是30元的股价关口岌岌可危了。今早看到了深股通的持仓信息才知道，昨天若不是深股通资金手下留情，不仅没有减持，反而意外增持300多万股，30元的股价是必破无疑的。
格力电器公司会采用在半年报或者年报的时候进行分一次红。这个时间是无法保证的，具体情况以公司发布的公告为准。很多人对于股票分红的了解是很模糊的，极少人能把它分析的很深刻。下面我们就一起来看看关于股票分红的这些知识吧，不太熟悉股票分红的朋友，看完这一篇就懂了！
在看之前，跟着学姐的步伐，领取一波福利--机构精选的牛股榜单新鲜出炉，快点浏览一下吧：【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！！
一、股票分红的意思
（1）股票分红是什么？股票多久分一次红？
股东得到上市公司的投资回报就是股票分红，上市公司在经营和投资所得的盈利中，以股票份额的一定比例为标准计算出相应的金额，然后支付给投资者作为红利。总的来说，上市公司会采用在半年报或者年报的时候进行分一次红。这个时间是无法保证的，公司的经营状况和财务状况起着一定的作用，具体情况以公司发布的公告为准。
（2）股票怎么分红？怎么领取？什么时候到账？
股票分红有两种形式，送现金和送股票，比如“每10派X元”的意思是每十股派x元的现金。“每10转X股”的意思就是每10股会送你10股股票。
一般来说分红都是在除权除息日这一天就可以到账，但是也会有例外。主要还是要看上市公司的具体安排，到账时间一般不会超过半月。一些盘子比较大的股票，分红涉及到的数额很大，需要的结算时间相对来说也会非常多。分红送股送现金这些都会自动进行，投资者不需要任何操作，能做的就是耐心等待。
（3）怎么知道有哪些分红的股票？怎么查看自己的股票有没有分红？
倘使是有股票分红，上市公司会发出告示，你可以打开的行情软件查看。不过对于分红信息这方面，很多软件都做得不怎么好，导致不少投资者错失投资良机。这款软件非常好推荐给你，关于股票解禁、上市、 分红的信息这个投资日历会实时进行更新，这款软件对每个股民炒股来说*神器了，欢迎点击免费领取！专属沪深两市的投资日历，助你快速了解行情
（4）股票分红需要扣税吗？如何规定？
如果是股票分红，那么也是需要缴税的，股票所得红利扣税额度和持有股票的时间的持续性有直接的关联。分先后买的股票，我们就根据“先进先出”的这个原则，对应的算取股票的持有时间。交税标准的具体内容见下图所示。
二、股票分红对股价的影响？股价为什么会跌？
分红前股价变化：由于扣税差异存在如此的规定，有些投资者是既不打算长持该股票又不想被收税，会选择在分红之前的时候将股票卖掉、回笼资金，所以会导致分红前股价会有下跌的可能。但也有部分投资者想取得分红而买入股票，股票的价格也可能因此上涨。
分红后股价变化：据上面的那种显示，我们得知了分红的方式有两种，送现金和送股票。他们都会使股价出现正常性回调，就是会出现一定程度的下跌。原因是什么？咱们要先清楚何为“除权除息”。
“送股票”就会有除权：送股会影响公司总股本增加，在不改变市值的条件下，那么就会减少每股代表的的实际价值，引发每股价格降低，变成股票中的一种现象：除权。
“送现金”就会有除息：投资者取得了现金红利，公司净资产和每股净资产也会相应下降，也就导致每股代表的实际价值变小，也就使股价更低了，也就是所谓的“除息”。
对于股东来说除息除权的影响是中性的，诚然会导致股价降低，然则客观上股数得到增长、并且能得到现金分红，所以投资者并未受到损失。
分红后的除权除息的股价怎么计算呢？有三种情况：
三、股票分红是利好还是利空，可以买吗？
事实上长期来说，分红对股价来说更多的是偏中性的，这并不可以来作为买卖主要依据，评断一家上市公司的好坏是否分红并不是*根据。
因为股票分红的影响是短期的，持续的行情走势还是要借鉴公司的基本面情况。基本面优异的公司，主要趋势一般来讲都处于上涨，长期趋势没有遭受短期涨跌的影响。
如果公司的内在价值和成长能力等你不知道该如何分析，干脆点开下面的链接，开始进行诊股，会有专业的投顾帮你分析，你所选择的股票到底能不能买：【免费】测一测你的股票好不好？
应答时间：2021-08-26，*业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看
富时A50指数的成份股有哪些?1、a50成分股主要有：中...
今天阿莫来给大家分享一些关于华为真正入股的a股上市公司和华为深度合作...
长沙邮箱是多少?1、湖南交通职业技术学院联系电话073...
*豆油期货行情1、截至11月26日，大商所豆油主力合约...
这是当然的受国际金价波动影响着*的时候达到1920美元/盎司一：...
