如何制定有激励的薪酬制度1、制定薪酬体系时，需综合考虑公司成本、销售额等因素，合理设定提点金额，确保激励方案的可行性。理想的薪酬体系应鼓励员工提高单位工作效能，通过完成高质任务获得更高回报。实现目标的员工将享受到更高的全绩效和提成，而表现不佳者则可...