关于工资的拆分和绩效工资的发放是否合理?-51社保的回工资拆分成基本工资60%+绩效40%是有法律效力的。但若不是入职前确定，而是半路更改，则需谨慎考量。司法实践中，如企业单方面调整薪酬结构未与员工协商同意，降低了薪资，则可能构成违法行为，员工有权...