在创业圈，股权分配像婚前协议，既要公平又要省心，越早设计越省事。很多初创团队在股权分配上踩坑，导致合伙人矛盾、离职成本高、甚至公司解散。所谓“最安全”的股权分配，其实是把风险、激励和灵活性放在一个可执行的框架里。下面的思路，尽量用简单的...