薪酬的设计方案定期调整：根据业绩表现每半年调整一次岗位标准工资，职称工资随证书获得即时调整。岗位晋升：优秀表现员工可通过月度考核快速晋升，考核不合格者将相应下调。总经理和副总经理的工资怎么算?%-80%。在公司中，副总经理的工资应为总经理基...