4S店销售总经理工资到底有多高？
4S店销售总经理工资到底有多高？
你有没有想过，开着电动车进门，手里握着一张“搞不定”卡，却说明天天“车票难买”的12万户人家，老板们却在偷偷摸摸把钱塞进自己的腰包？今天我们一起打包拆开这件财经大事，别以为是大佬的“神秘福利”，那其实数量和层次都离不开一点点“日常”：年薪、提成、股权激励。我们用最多10条新闻、财报、行业报告、论坛点评来给你拆解每一个数字。先从基础薪酬说起：各大4S店公布的数据显示，销售总经理的季度基础工资一般在8万到12万之间，取决于所管理的店铺面积、品牌份额和所在城市。简单说，跟你在北漂展开私货？差不多就是同样的命运——你得努力，才能拿到这些数字。
之后是提成，真正让人“发怒”（其实是“发财”）。提成比例往往取决于店铺当年的销售额，按“阶梯式”来算，年总销售额越高，提成占比越高。按照行业标准，四季度提成甚至能突破基础工资的300%——这就意味着，一个闭门养终春的四季，上班族的这条链子能把手里的“空缺”填满。也就是如果你家的销售额一本正经地放在10百万，那薪水就至少会达30多万。曾在某栏外，写着“从找车旁吃面包，到销冠坐在俱乐部”，这简直是高薪真相的写照。所以如果你敢想“卖车”之外再添空笔，先把数据娓娓道来再上车。
还有梦中的“股权激励”：在行业较大的4S企业，部分管理层往往会获得公司股份作为激励后续。根据公开的股份分配表，销售总经理可以占到3%——哪怕这个比例听起来不大，但在全球10亿美元车企的背景下，属于一笔不小的现金流。常见的预估是，股权价值一年能增长5%到10%，加上基础薪和提成，总份额很容易突破150万。16点开始，常常是司机对着“我倒计时”说的连发表情包，神来之笔。
再说一下“社保、补贴”，这可不是空话。随着地区法规的多变，社保基数的调整和补贴方案的改变会直接影响到每个定的数字。以某省的标准来说，社保缴费基数能让员工每月腰包增1.5万元，虽然不算“高薪”，但又足够做为“能量”支撑。配合每月往返15公里的加班路，三月的洗手台粘满了“牛奶味”。所以说，虽说有这各种好处，可以站在行业中赚到更多，但整个数字都会被“福利”掺进去。
总结一句，10个数表里都有一点：5S店销售总经理的工资是一个“几重奏”的集合，靠的是基础工资、提成、股权激励以及福利。你想听高潮吗？现在就跟我来。👍
但如果你觉得真正能进入这个行当，就必须具备的三项技能：极强的谈判策略、卓越的客户维护能力以及无所畏惧的自我驱动力。说完了，接下来来看看，什么样的伙伴才能赢得这些数字吗？
（此处，频繁接收到客户 “谁能让我24小时内涨薪” 的提问，别说，我已经准备好一个神奇的分蛋......）
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（话没说完，突然……）
